공무원의 직급 체계

공무원의 직급 체계는 계층적 구조로, 업무의 난이도와 책임 정도에 따라 구분됩니다. 대한민국 공무원의 직급 체계는 다음과 같이 구분됩니다.

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1. 직급 구분

공무원 직급은 크게 고위공무원단, 관리직, 실무직으로 나뉘며, 각 직급은 숫자로 표시됩니다. 숫자가 낮을수록 높은 직급을 의미합니다.

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(1) 고위공무원단

• 대상: 국가 주요 정책을 수립하고 조직을 총괄하는 고위직 공무원.
• 직급: 일반적인 1~2급 공무원 및 별도의 고위공무원단으로 구분.
• 예시: 차관, 국장, 실장 등.

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(2) 관리직

• 5급~3급 공무원이 포함되며, 중간관리자로서 부서 운영과 정책 실행을 담당합니다.
• 5급(사무관): 과(팀)의 책임자 역할.
• 4급(서기관): 과 단위의 관리자, 책임 있는 행정 업무 총괄.
• 3급(부이사관): 국 단위 업무를 지원 및 관리.

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(3) 실무직

• 6급~9급 공무원이 포함되며, 행정 및 기술 업무를 직접 수행합니다.
• 6급(주사): 실무 부서의 중간 관리자 역할.
• 7급~9급(주무관): 행정 및 기술 실무를 담당.
• 7급: 경력과 전문성을 기반으로 실무를 주도.
• 8급~9급: 입직 공무원으로 기본 행정 및 기술업무를 수행.

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2. 공무원 직급 체계

직급과 역할은 다음과 같이 구체적으로 나뉩니다.

구분	직급	명칭	주요 역할
고위공무원단	-	고위공무원	정책 결정, 조직 운영 총괄
관리직	3급	부이사관	국 단위 책임
	4급	서기관	과 단위 책임
	5급	사무관	팀장, 실무 책임자
실무직	6급	주사	중간 관리자 역할
	7급	주무관	행정·기술 실무 주도
	8급~9급	주무관​	기본 행정, 기술 업무 수행

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3. 고위공무원단 세부 내용

고위공무원단은 관리직과 별도로 고위 정책결정 업무를 수행하며, 다음과 같이 나뉩니다.

1. 정책형 공무원: 정책 수립 및 조직 전략 담당.
2. 관리형 공무원: 조직 및 인력 관리 총괄.

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추가 정보

이 체계는 공무원 조직의 효율성을 극대화하고, 공정한 승진 및 보직 관리를 위한 기반으로 활용됩니다.

더 자세한 내용은 인사혁신처에서 확인할 수 있습니다.